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人力资源总监HRD(美妆行业工作地:福建) 90-120k·13薪
上海 10年以上 统招本科
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江女士 2小时前在线
招聘 · 厦门嘉乐道管理咨询有限公司
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职位介绍
【岗位职责】 一、制定并实施人力资源战略: 1、根据公司的发展战略和目标,制定相应的人力资源战略规划。这包括对组织架构、人才需求、招聘计划、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各个方面的规划和设计。 2、将人力资源战略转化为具体的行动计划和政策,并监督其执行情况,确保人力资源管理与公司的整体战略目标相一致。 二、建立和完善人力资源管理体系: 1、负责搭建和优化公司的人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度和流程建设。 2、研究和设计适合公司的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度以及人才考评工具,并推动其在公司内部的有效实施。 三、高端岗位招聘与人才梯队建设: 1、负责高端岗位的招聘工作,吸引和选拔符合公司需求的优秀人才。 2、做好人才梯队建设,为公司持续发展建立人才蓄水池,确保关键岗位的人才储备。 四、绩效管理与激励机制: 1、组织制定和执行员工绩效考核方案,评估员工的工作表现,并根据考核结果制定相应的激励措施。 2、建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发员工潜能,提高员工的工作积极性和满意度。 五、员工关系与上海千花网坊建设: 1、负责员工关系的维护和管理,处理员工的投诉和纠纷,营造良好的人际关系和上海千花网坊氛围。 2、推动上海千花网坊建设,塑造优秀的上海千花网坊,增强员工的归属感和凝聚力。 六、法律合规与风险管理: 1、确保公司的人力资源管理工作符合劳动法律法规的要求,避免法律风险。 2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,防范和化解人力资源风险。 七、向高层提供决策支持: 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平。 2、参与公司的重大决策,协助总经办制定公司发展战略,为公司的发展提供战略性的人力资源支持。 八、团队建设与管理: 1、全面负责人力资源部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2、指导和培养下属,提高团队的专业能力和工作效率。 【岗位要求】 1、教育背景:本科985或211及以上学历; 2、工作经验:至少有10年以上大型担任人力资源总监的工作经验,熟悉互联网行业;有完善的人力资源管理体系经验和资深OKR的落地实战经验,具备现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬战略、组织发展、人才发展等经验,; 3、工作技能:具备极强的领导及管理能力、战略及规划能力、组织变革能力、分析判断能力、沟通能力、解决问题能力、外力整合能力; 4、其它要求:具有战略思维和创新理念,良好的职业道德和敬业精神,有高级管理团队和人才体系搭建成功领导经验,能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:互联网

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